Действующее законодательство не устанавливает сроки простоя. 1 На практике он длится до фактического устранения его причин и создания условий, в которых возможно продолжение работы. 1

Работодатель сам определяет время простоя, ведь законом срок не ограничен. 3 Поэтому приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. 2