Действующее законодательство не устанавливает сроки простоя. 1 На практике он длится до фактического устранения его причин и создания условий, в которых возможно продолжение работы. 1
Простой можно установить на несколько дней или на несколько месяцев. 3 Работодатель сам определяет время простоя, ведь законом срок не ограничен. 3