По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. 5

Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания может составлять шесть месяцев. 12

Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. 12

Для сотрудников, которых нанимают на срок до двух месяцев, испытание не требуется. 3

Если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период. 5

Период изначального испытательного срока можно сократить, для этого заключают допсоглашение к трудовому договору. 7 А вот продлить испытание нельзя. 7 Исключение — если новичок уйдёт на больничный либо в неоплачиваемый отпуск, испытательный срок автоматически продлится на пропущенные дни. 7