С какими особенностями связано заключение срочного трудового договора с лицами, проходящими стажировку?

Некоторые особенности заключения срочного трудового договора с лицами, проходящими стажировку:

• Законодательное основание. sky.pro glavkniga.ru Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор можно заключить для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. glavkniga.ru vorkuta-r11.gosweb.gosuslugi.ru
• Определение срока договора. glavkniga.ru Срок срочного трудового договора должен соответствовать сроку прохождения стажировки, он определяется соглашением сторон и целями стажировки. glavkniga.ru
• Необходимость договора о сотрудничестве. glavkniga.ru Для обоснования заключения срочного трудового договора со стажёром нужен договор о сотрудничестве с организацией, ведущей образовательную деятельность, которая направит стажёра. glavkniga.ru
• Особый порядок оплаты. glavkniga.ru Учитывая, что стажёр проходит обучение, его оклад может быть ниже, чем у основного сотрудника по аналогичной должности. glavkniga.ru
• Права и гарантии для стажёра. sky.pro Стажёры, работающие по срочному трудовому договору, обладают всей полнотой трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством. sky.pro
• Обязанности стажёра. sky.pro Стажёры должны добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности и другие. sky.pro