Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель не предоставляет для работы технику, инструмент, запасные части и спецодежду, можно предпринять следующие шаги:

1. Написать заявление на имя работодателя. 5 В нём нужно указать, что работнику не выдали положенные средства и без них работать опасно. 5 Заявление рекомендуется подготовить в двух экземплярах: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя. 1 Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. 1
2. Отказаться от выполнения опасных работ. 15 Если работа относится к категории опасных, а в установленные сроки работник не получил средства индивидуальной защиты или получил их, но они не соответствуют нормам, можно отказаться от её выполнения. 1 Для этого нужно направить работодателю уведомление, что он отказывается от опасной работы ввиду неполучения средств индивидуальной защиты. 1
3. Обратиться в компетентные инстанции. 1 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1 Для разрешения трудового спора можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или исковое заявление в районный (городской) суд. 1

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о несоблюдении работодателем трудового законодательства. 2 Она обязана проверить деятельность работодателя, наказать за нарушения и выдать предписание об устранении нарушений. 2