Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. 25 При этом работодатель не может отказать ему в этом. 25

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на первый ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. 4