Почему затянутое собеседование негативно сказывается на эффективности отбора персонала?

Затянутое собеседование негативно сказывается на эффективности отбора персонала по нескольким причинам:

• Потеря талантов. tenchat.ru В условиях высокой конкуренции на рынке наиболее привлекательные кандидаты быстро получают и принимают другие предложения. hr-portal.ru
• Рост издержек. tenchat.ru Компания может тратить дополнительные ресурсы на повторные собеседования, проверку документов и организацию дополнительных этапов отбора. tenchat.ru
• Ухудшение имиджа компании. tenchat.ru Если процесс рассмотрения затягивается, кандидаты могут неохотно присоединиться к коллективу. tenchat.ru Это может негативно отразиться на репутации компании и привести к утрате доверия как потенциальных, так и текущих сотрудников. tenchat.ru
• Уменьшение эффективности найма. tenchat.ru Долгие сроки рассмотрения кандидатов могут замедлить процесс найма, что сказывается на эффективности и производительности команды. tenchat.ru

Оптимальный процесс собеседования предполагает не более 2–3 этапов, чёткий тайминг: отклик — ответ — интервью — решение, фиксацию результатов интервью в профиле кандидата и обратную связь даже в случае отказа. vcv.ru