Высокий коэффициент постоянства кадров может быть проблемой для компании, потому что указывает на застой в организации и отсутствие притока свежих сил. 12

Рано или поздно кадровое ядро вынуждено будет сдать свои позиции, и если нет молодых сотрудников, которым опытные работники могут передать свои знания и умения, то фирма либо прекратит своё существование, либо придётся начинать кадровую политику с нуля. 1

Также высокий коэффициент постоянства кадров может говорить о том, что сотрудники приходят в фирму, но увольняются, не проработав и года, что также указывает на явные или скрытые проблемные ситуации, которые необходимо как можно скорее выявить и разрешить. 1

Единых значений коэффициента постоянства кадров нет, так как норма коэффициента варьируется для различных организаций. 2