Высокая текучесть кадров опасна для бизнеса по следующим причинам:

• Финансовые затраты. 1 Растут расходы на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников, а также потери из-за простоев. 1
• Потеря ценных сотрудников. 4 Есть риск потерять талантливых работников, которые знают все тонкости своего дела и помогают получать бизнесу прибыль. 4 Например, специалист уйдёт к конкурентам или откроет собственное дело в той же нише — в результате бизнес начнёт терять клиентов. 4
• Уход клиентов. 4 В некоторых нишах заказчики привыкают работать с конкретным менеджером. 4 Если он уволится и перейдёт в другую организацию, есть риск, что клиенты уйдут вслед за ним, а компания потеряет в доходе. 4
• Нарастание напряжения в коллективе. 4 Постоянные увольнения могут заставить и других сотрудников задуматься о смене места работы. 4 Особенно часто такое случается, если из компании уходит сотрудник, который пользовался авторитетом и уважением коллектива. 4 В этом случае у остальных работников снижается эффективность и доверие к компании. 4