Почему в уголовно-исполнительной системе наблюдается высокая текучесть кадров?

Несколько причин, по которым в уголовно-исполнительной системе наблюдается высокая текучесть кадров:

• Низкий уровень денежного довольствия. mcp.editorum.ru pravojournal.ru У вновь принятого сотрудника младшего начальствующего состава зарплата может быть ниже средней заработной платы в отдельных регионах. mcp.editorum.ru
• Конкуренция на рынке труда. mcp.editorum.ru Сотрудники могут выбирать места с более благоприятными условиями и оплатой труда, например, гражданские предприятия, правоохранительные органы и воинские части. mcp.editorum.ru
• Напряжённый график службы. mcp.editorum.ru Высокая нагрузка в условиях ненормированного рабочего дня приводит к психологической и физической усталости. mcp.editorum.ru
• Неудовлетворительные жилищно-бытовые условия. pravojournal.ru Например, отсутствие жилья, в том числе служебного, нерегулярные выплаты компенсаций за наём жилого помещения. mcp.editorum.ru
• Отсутствие перспектив карьерного и профессионального роста. eprints.tversu.ru

Также на текучесть кадров влияют несовершенство нормативного законодательства в сфере обеспечения денежного довольствия, материального стимулирования и социальной защиты сотрудников. mcp.editorum.ru