Несколько причин, по которым в уголовно-исполнительной системе наблюдается высокая текучесть кадров:

• Низкий уровень денежного довольствия. 13 У вновь принятого сотрудника младшего начальствующего состава зарплата может быть ниже средней заработной платы в отдельных регионах. 1
• Конкуренция на рынке труда. 1 Сотрудники могут выбирать места с более благоприятными условиями и оплатой труда, например, гражданские предприятия, правоохранительные органы и воинские части. 1
• Напряжённый график службы. 1 Высокая нагрузка в условиях ненормированного рабочего дня приводит к психологической и физической усталости. 1
• Неудовлетворительные жилищно-бытовые условия. 3 Например, отсутствие жилья, в том числе служебного, нерегулярные выплаты компенсаций за наём жилого помещения. 1
• Отсутствие перспектив карьерного и профессионального роста. 2

Также на текучесть кадров влияют несовершенство нормативного законодательства в сфере обеспечения денежного довольствия, материального стимулирования и социальной защиты сотрудников. 1