Почему все больше компаний переходят на гибкие форматы занятости?

Несколько причин, по которым всё больше компаний переходят на гибкие форматы занятости:

• Снижение стресса. spark.ru Когда сотрудник может регулировать свой график, это помогает адаптировать расписание под личные особенности, снижая усталость и повышая концентрацию. spark.ru
• Повышение лояльности. spark.ru Если сотруднику дают автономию, он реже уходит. spark.ru По данным исследований, компании с гибкой политикой получают на 40% больше откликов от кандидатов и снижают текучесть на 25% за год. spark.ru
• Привлечение талантов. spark.ru В условиях дефицита квалифицированных специалистов, особенно в IT и логистике, гибкий график становится конкурентным преимуществом. spark.ru
• Возможность быстро усиливать команду. habr.com Сложные проекты требуют точечного усиления, и для каждого случая нужна своя конфигурация команды. habr.com
• Экономия. habr.com Не нужно оплачивать простой и соцпакет, деньги выплачиваются только за конкретную задачу и её результат. habr.com

В 2025 году компании используют разные подходы к гибкой занятости, чтобы сохранить продуктивность. spark.ru Например, сдвинутый рабочий день, сжатая неделя, удалённая работа, работа по проектам и частичная занятость. spark.ru