Несколько причин, по которым возникают ошибки в подборе персонала для авиакомпаний:

• Высокие стандарты безопасности и надёжности. 1 Авиакомпании должны тщательно отбирать кандидатов, чтобы убедиться, что они соответствуют самым высоким стандартам. 1 Это включает в себя проверку биографических данных, медицинские осмотры и психологические оценки. 1
• Специализированные навыки и знания. 1 Авиационный персонал должен обладать сочетанием как технических, так и нетехнических навыков. 1 Пилотам и бортпроводникам требуются специализированные знания и обучение, чтобы безопасно и эффективно выполнять свои обязанности. 1
• Глобальный характер отрасли. 1 Авиакомпании должны искать кандидатов по всему миру. 1 Это может усложнить процесс подбора персонала, поскольку необходимо учитывать различные языковые и культурные барьеры. 1
• Конкуренция за таланты. 1 Авиационная отрасль является высококонкурентной, и авиакомпании постоянно борются за привлечение и удержание лучших талантов. 1
• Ненормированный график работы. 1 Авиационный персонал часто работает в ненормированном режиме, включая выходные, праздничные дни и ночные смены. 1 Это может усложнить поиск кандидатов, которые могут приспособиться к такому графику. 1

Также к ошибкам в подборе персонала для авиакомпаний можно отнести отсутствие точных критериев оценки при отборе специалистов и непродуманную схему отбора (например, чересчур шаблонное и сжатое интервьюирование кандидатов в ходе собеседования, несовершенная система обработки анкет). 2