Почему возникает высокая текучесть кадров среди сотрудников на испытательном сроке?

Некоторые причины высокой текучести кадров среди сотрудников на испытательном сроке:

• Несоответствие ожиданий и реальности. dzen.ru www.giftery.ru Ожидания кандидата, сформировавшиеся на основании информации на собеседовании, могут не совпадать с реальными условиями работы, обязанностями или атмосферой в компании. dzen.ru
• Неэффективная адаптация. dzen.ru Сотрудники не всегда получают достаточную информацию или поддержку для того, чтобы адаптироваться к новым условиям работы, что приводит к чувству отчуждения. dzen.ru
• Коммуникационные проблемы. dzen.ru Недостаток общения с руководством и коллегами часто создаёт у сотрудников чувство изоляции и непонимания. dzen.ru
• Отсутствие обратной связи. dzen.ru Когда сотрудник не получает регулярной обратной связи о своей работе, ему трудно понять, на каком уровне он выполняет свои задачи. dzen.ru
• Проблемы в коллективе. dzen.ru Неприятие со стороны коллег или трудности в установлении контакта с командой могут создать барьер для успешной интеграции нового сотрудника. dzen.ru
• Неадекватная нагрузка. dzen.ru Очень большая или слишком малая нагрузка вызывает разочарование и недовольство у сотрудников, так как они либо не справляются с объёмом задач, либо не чувствуют себя нужными. dzen.ru
• Отсутствие мотивации. dzen.ru Если сотрудники не видят перспектив для развития, роста и карьерного продвижения, это может снизить их вовлечённость в работу и вызвать желание покинуть компанию. dzen.ru

Чтобы снизить текучесть кадров, рекомендуется честно доносить информацию о компании, внедрять системный онбординг, развивать корпоративную культуру и использовать цифровые решения. www.giftery.ru