Вербовка (рекрутинг) персонала считается важным аспектом кадрового менеджмента по нескольким причинам:

• Обеспечение организации эффективными сотрудниками. 1 От того, как проведён подбор и какие сотрудники отобраны для работы в компании, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Грамотный рекрутинг позволяет подобрать подходящего человека из целого ряда кандидатов на определённую должность и значительно снижает текучесть кадров. 1
• Влияние на достижение целей компании. 1 Отбор новых эффективных сотрудников закладывает фундамент будущего успеха компании. 1
• Влияние на конкурентоспособность. 3 Уровень квалификации персонала компании влияет на конкурентоспособность организации. 3
• Возможность привлечения специалистов редких профессий. 2 Вербовку используют, когда подходящих кандидатов на открытом рынке нет или когда нужные специалисты живут в других городах или странах. 2

Таким образом, вербовка персонала важна для успешного функционирования организации, особенно в условиях развивающейся рыночной экономики. 1