Уделять внимание пребордингу при найме персонала важно по нескольким причинам:

• Адаптация. 1 Пребординг помогает кандидатам адаптироваться к новой среде работы, организации и коллективу. 1 Он предоставляет им информацию о компании, её структуре и культуре. 1
• Ускорение интеграции. 1 Пребординг сокращает время, которое требуется, чтобы понять свои обязанности, научиться применять организационные системы и быть проактивным на рабочем месте. 1 Это позволяет новым сотрудникам быстрее вносить вклад в работу команды и достигать целей компании. 1
• Улучшение удержания персонала. 1 Пребординг помогает сотруднику почувствовать себя важным и вовлечённым с самого начала. 1 Это может способствовать удержанию персонала и снижению текучести кадров. 1
• Повышение профессионализма. 1 Пребординг позволяет передать нужную информацию и знания новым сотрудникам до начала работы. 1 Это включает персонализированное обучение, ознакомление с процессами и полезными ресурсами. 1
• Улучшение удовлетворённости сотрудников. 1 Хороший пребординг может создать положительное первое впечатление у новых сотрудников о компании. 1 Когда они чувствуют, что их встречают с теплотой и заботой, они становятся более удовлетворёнными и мотивированными на работе. 1
• Создание позитивного бренда работодателя. 35 Пребординг показывает заботу компании о своих сотрудниках, что важно для имиджа и репутации компании. 2 Это может привлечь больше талантливых кандидатов и повысить привлекательность компании на рынке труда. 5