Учёт зарплатных вилок важен при подборе персонала, потому что это позволяет:

• Сделать оплату труда прозрачной и справедливой. 1 Сотрудники видят, что в зависимости от их квалификации и экспертизы растёт оклад. 1
• Мотивировать работников на развитие и профессиональный рост. 1 Они понимают, что могут повысить уровень дохода и продвинуться по карьерной лестнице. 2
• Удерживать сотрудников, предлагая конкурентоспособные условия труда. 1
• Более эффективно управлять затратами на персонал. 1 Руководство может гибко модифицировать структуру коллектива при изменении целей, анализировать устойчивость и управлять бюджетом. 2
• Отфильтровать неподходящих кандидатов. 1 Например, тех, у кого зарплатные ожидания значительно выше. 1
• Сэкономить время — своё и кандидатов. 1 Открытая информация о зарплате сразу предоставляет важную информацию заинтересованным соискателям и пропускает дополнительный ненужный этап общения. 3