Учёт явочной и списочной численности важен в кадровом планировании, потому что позволяет:

• Определить, сколько людей должно выходить на работу ежедневно. 1 Явочная численность даёт понимание, сколько сотрудников фактически осуществляет трудовую функцию в текущее время. 2
• Оценить эффективность использования рабочего времени. 2 Разница между списочной и явочной численностью указывает на количество отсутствующих сотрудников по причинам отпусков и болезней. 2
• Рассчитать затраты на персонал. 2 Списочная численность помогает определить, сколько всего сотрудников работает на предприятии по трудовому договору. 1
• Определить потребность в персонале. 2 Это важно для грамотного планирования управления персоналом, в том числе с учётом отпусков и болезней рабочих. 2