Учёт стабильности кадрового состава в компании важен по следующим причинам:

• Эффективная работа. 3 Сотрудники, работающие в компании длительный срок, знают обязанности и процесс работы, у них налажена коммуникация в коллективе и с начальством. 3
• Оптимальный общий уровень компетенций. 2 Сотрудники, работающие длительный срок, имеют возможность изучить подконтрольные и смежные бизнес-процессы и оптимизировать свою деятельность в соответствии с актуальными потребностями. 2
• Развитие творческой активности. 1 Стабильность трудового коллектива способствует росту производительности труда и повышению качества продукции. 1
• Выявление кадровых проблем. 2 Грамотная работа с коэффициентом постоянства кадров позволяет выявить реальные или назревающие кадровые проблемы и предупредить негативные последствия, вызванные отсутствием резерва сотрудников или недостатком специалистов. 2