Почему важно учитывать поведенческие характеристики при создании профиля вакансии?

Учёт поведенческих характеристик при создании профиля вакансии важен, потому что это позволяет:

• Эффективно подбирать сотрудников. proaction.pro Поведенческое интервью даёт объёмную модель профессиональных и личностных качеств кандидата, что помогает максимально точно сопоставить навыки и компетенции соискателей с потребностями компании. www.klerk.ru
• Избегать ошибок в рекрутменте. proaction.pro Это помогает сразу исключить неподходящих кандидатов и сосредоточиться на тех, кто соответствует заданным критериям. proaction.pro
• Чётко определять обязанности и ожидания работодателя. proaction.pro В итоге компания получает не только квалифицированного специалиста, но и человека, который полностью соответствует корпоративной культуре и задачам. proaction.pro

Например, при подборе менеджера по продажам профиль вакансии может включать требования к опыту работы с клиентами, знанию рынка, навыкам переговоров и стрессоустойчивости. proaction.pro