Учёт поведенческих характеристик при создании профиля вакансии важен, потому что это позволяет:

• Эффективно подбирать сотрудников. 1 Поведенческое интервью даёт объёмную модель профессиональных и личностных качеств кандидата, что помогает максимально точно сопоставить навыки и компетенции соискателей с потребностями компании. 4
• Избегать ошибок в рекрутменте. 1 Это помогает сразу исключить неподходящих кандидатов и сосредоточиться на тех, кто соответствует заданным критериям. 1
• Чётко определять обязанности и ожидания работодателя. 1 В итоге компания получает не только квалифицированного специалиста, но и человека, который полностью соответствует корпоративной культуре и задачам. 1

Например, при подборе менеджера по продажам профиль вакансии может включать требования к опыту работы с клиентами, знанию рынка, навыкам переговоров и стрессоустойчивости. 1