Почему важно учитывать потребности соискателей при разработке EVP?

Учёт потребностей соискателей при разработке EVP (ценностного предложения работодателя) важен по нескольким причинам:

• Привлечение пассивных кандидатов. www.uplab.ru Это люди, которые «заняты» и в данный момент не ищут работу, но могут быть заинтересованы в возможностях, которые предложены в вакансии. www.uplab.ru
• Удержание ключевых сотрудников. www.uplab.ru Для многих кандидатов и работников важнее культура и миссия компании, нежели финансовое вознаграждение. hurma.work EVP позволяет предложить выгоды помимо денег. www.uplab.ru
• Оптимизация затрат на персонал. www.uplab.ru Чёткое EVP ускоряет процесс найма и снижает затраты на рекрутинг. www.uplab.ru
• Повышение конкурентоспособности. www.uplab.ru Индивидуально разработанный EVP отражает ценности и цели компании, что помогает выделиться среди конкурентов и удовлетворить потребности сотрудников. www.uplab.ru
• Формирование заинтересованной рабочей силы. www.geeksforgeeks.org Чётко сформулированное EVP обеспечивает сотрудникам чёткое понимание миссии, видения и ценностей организации, способствуя вовлечённости и преданности своей работе. www.geeksforgeeks.org

Для формирования сильного EVP важно понять, чего хотят сотрудники и соискатели. proaction-study.ru Для этого используют опросы, интервью и обратную связь. proaction-study.ru