Учёт личных качеств при найме сотрудников важен по следующим причинам:

• Улучшение командной работы. 1 Личные качества помогают понять, насколько кандидат способен эффективно взаимодействовать с коллегами и работать в команде. 1
• Адаптивность к изменениям. 1 Работодатели ценят кандидатов, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям и меняющимся требованиям. 1
• Влияние на корпоративную культуру. 1 Личные качества кандидата могут повлиять на атмосферу в коллективе и соответствовать корпоративной культуре компании. 1
• Решение конфликтов. 1 Наличие определённых личных качеств позволяет предположить, как кандидат будет справляться с конфликтными ситуациями и находить компромиссы. 1
• Эффективное взаимодействие с клиентами. 1 Для позиций, связанных с клиентским обслуживанием, личные качества могут быть решающим фактором в выборе кандидата. 1
• Лидерский потенциал. 1 Личные качества могут указать на способность кандидата к лидерству и управлению командой. 1

Таким образом, учёт личных качеств помогает определить, насколько хорошо человек подходит для определённой должности и команды. 2