Почему важно учитывать ценности компании при подборе персонала?

Учёт ценностей компании при подборе персонала важен по следующим причинам:

• Снижение количества ошибок найма. 1 Ещё на этапе собеседования HR-специалист может оценить, насколько кандидат разделяет ценности бизнеса. 1 Если они ему не близки, то вероятность того, что человек «приживётся» в компании, невысока. 1 Такой подход снижает текучку и улучшает адаптацию новичков. 1
• Повышение вовлечённости сотрудников. 4 Когда ценности сотрудников соответствуют ценностям организации, они с большей вероятностью будут чувствовать себя мотивированными и вовлечёнными в свою работу. 4
• Увеличение уровня удовлетворённости и удержания. 4 Наём людей, которые разделяют те же ценности, что и организация, может привести к более высоким уровням удовлетворённости сотрудников и удержания. 4
• Укрепление корпоративной культуры. 4 Рекрутмент на основе ценностей способствует созданию сильной и сплочённой корпоративной культуры за счёт привлечения людей, разделяющих основные убеждения и принципы организации. 4