Почему важно составлять портрет идеального кандидата на должность?

Составление портрета идеального кандидата на должность важно по нескольким причинам:

• Упрощение поиска. 2 Портрет помогает чётко определить, какие навыки и качества важны для должности, что позволяет создать точное и привлекательное описание вакансии. 2
• Привлечение пассивных кандидатов. 2 Они часто являются ценными, так как обладают необходимыми навыками и опытом, но обычно уже заняты на хороших позициях. 2 Описание вакансии на основе портрета помогает кандидату узнать себя и заинтересоваться предложением. 2
• Формирование списка подходящих кандидатов. 2 Ясные критерии портрета помогают быстро отсеивать неподходящих соискателей и сосредотачиваться на тех, кто наиболее соответствует требованиям. 2
• Повышение эффективности собеседований. 1 Когда есть чёткий портрет, собеседования можно построить на проверке соответствия этому портрету, что приведёт к более содержательным и продуктивным беседам. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Если нанимать человека, подходящего для данной роли и компании, вероятность того, что он уйдёт, снижается. 1
• Оптимизация бюджета на подбор персонала. 12 Сосредоточение на «качественных» кандидатах позволяет сократить затраты на длительные и неэффективные процессы найма. 2
• Сокращение предвзятости в процессе подбора персонала. 1 Портрет кандидата помогает сосредоточиться на главном — навыках, качествах и достоинствах, а не на демографических характеристиках. 1