Соблюдение регламента в трудовых отношениях важно по следующим причинам:

• Повышение производительности работы. 3 Регламент помогает решить задачи повышения производительности в целом и каждого сотрудника в частности, выпуска качественной продукции, рационального использования времени. 3
• Получение ожидаемого результата. 1 Конечная цель выполнения регламента — получение нужного результата, а не сам процесс. 1
• Понимание системы оценки и порядка организации. 2 Сотрудники знают, за какие действия получат вознаграждение, а какие приведут к санкциям. 2
• Рост профессиональной квалификации. 1 Система регламентов позволяет организовать постоянный обмен опытом между сотрудниками и даёт им возможность развиваться. 1
• Предотвращение травматизма. 2 Соблюдение регламента помогает обеспечить безопасные условия труда. 3