Правильное оформление отгула за работу в праздничные дни важно, потому что непредоставленный работнику отгул грозит организации штрафами. 1 Ответственность предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ. 1

Кроме того, неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздничные дни нужно компенсировать при увольнении. 35 Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул, он должен быть оплачен. 5

Также важно учитывать, что использовать отгул работник вправе в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. 5 Этот день может быть присоединён к отпуску, предоставляемому в этот же период (год). 5

Таким образом, правильное оформление отгула за работу в праздничные дни помогает избежать юридических последствий и дополнительных расходов для работодателя.