Оформление увольнения по трудовому законодательству важно, потому что необоснованное увольнение может привести к судебному разбирательству. 1 Суд, как правило, выступает на стороне сотрудника. 1 Велика вероятность, что в результате организацию обяжут восстановить работника в штат, выплатить ему зарплату за время разбирательств и, возможно, дополнительную компенсацию. 1

Кроме того, при увольнении по законодательству работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником и выдать ему на руки необходимые документы. 3 К полагающимся выплатам относятся заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в ситуациях, когда причина увольнения связана с ликвидацией организации или сокращением. 3

Для правильного оформления увольнения рекомендуется обратиться к юристу.