Почему важно оценивать поведенческие компетенции при найме сотрудников?

Оценка поведенческих компетенций при найме сотрудников важна по нескольким причинам:

• Определение соответствия должности. www.ispringacademy.ru Оценка помогает понять, насколько знания и навыки работника отвечают требованиям к его работе. www.ispringacademy.ru Если выявляются значительные расхождения, можно вовремя скорректировать обучение или пересмотреть распределение задач. www.ispringacademy.ru
• Выявление сильных и слабых сторон. vc.ru Сбор разноплановых примеров — как успешных действий кандидата, так и случаев неудач или трудностей — позволяет оценить компетенцию всесторонне и понять, в чём кандидат силён, а где у него зоны развития. vc.ru
• Прозрачные критерии оценки. vc.ru Каждый кандидат оценивается по единым параметрам, что повышает справедливость и сопоставимость результатов. vc.ru Такой алгоритм уменьшает вероятность ошибочных оценок из-за предвзятости или разных трактовок критериев. vc.ru
• Возможность сформировать кадровый резерв. www.ispringacademy.ru Если выявить сотрудников с высоким потенциалом, компания сможет заранее подготовить их к более сложным ролям. www.ispringacademy.ru Это снизит риски нехватки персонала и поможет быстрее закрывать вакансии на ключевые позиции. www.ispringacademy.ru
• Фокус на реальных навыках, а не на теории. vc.ru В отличие от традиционных интервью, где кандидат может рассуждать гипотетически, здесь обсуждаются конкретные кейсы из опыта. vc.ru Это раскрывает именно практические навыки человека. vc.ru