Почему важно использовать поведенческое интервью при найме новых сотрудников?

Несколько причин, почему важно использовать поведенческое интервью при найме новых сотрудников:

• Снижение риска подбора неподходящих кандидатов. favorit.pro Работодатели основываются на реальных примерах из прошлой деятельности, поэтому вероятность того, что кандидат не сможет продемонстрировать заявленные навыки, уменьшается. favorit.pro
• Более комплексное понимание кандидата. favorit.pro Оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные качества, такие как стрессоустойчивость, уровень мотивации и способность к коммуникации. favorit.pro Это помогает понять, как кандидат впишется в корпоративную культуру и команду, что позволяет избежать конфликтов и недоразумений. favorit.pro
• Установка качественного контакта между рекрутером и кандидатом. favorit.pro Когда кандидат делится своим опытом, он более открыто проявляет свои эмоции, что может создать более доверительную атмосферу. favorit.pro
• Понимание, как кандидат справляется с сложными ситуациями. favorit.pro Например, как он разрешал конфликты с коллегами или как принимал трудные решения в условиях ограниченного времени. favorit.pro
• Экономия времени работодателей. favorit.pro Проведение структурированных интервью позволяет заранее определить, какие качества и навыки в первую очередь необходимы для успешного выполнения задач. favorit.pro
• Усиление бренда работодателя. assessmentsystemsrussia.ru Позитивная атмосфера, создаваемая в процессе интервью, позволяет усилить доверие кандидата к организации как к работодателю и его мотивацию к сотрудничеству. assessmentsystemsrussia.ru