Информирование сотрудников о важных изменениях в компании важно по нескольким причинам:

• Вовлечение в процесс реформ. 1 Важно заинтересовать сотрудников и сделать их соучастниками изменений. 1
• Снижение недоверия. 4 Даже если изменения не столь значительны, скорее всего, большинство сотрудников отнесутся к ним с недоверием. 4 Прозрачность реформ помогает развеять это недоверие. 4
• Профилактика разобщённости. 1 Регулярное информирование о ходе проекта помогает избежать разобщённости коллектива, снижения лояльности к изменениям и роста недовольства из-за дополнительной нагрузки. 1
• Помощь в адаптации. 4 Чтобы помочь сотрудникам быстрее адаптироваться к новым условиям, нужно обеспечить комфортный эмоциональный фон в отделе. 4
• Мотивация. 3 Сотрудники должны видеть, что сразу после изменений компания получает результаты. 3 Демонстрация небольших, но быстрых успехов мотивирует лучше, чем обещание грандиозных достижений в отдалённом будущем. 4