Тщательная проверка при приёме на работу новых сотрудников важна по следующим причинам:

• Снижение рисков, связанных с потерей денег или репутации. 2 Например, если в компанию придёт человек, который на прошлом месте работы занимался махинациями, делился засекреченной информацией с конкурентами или даже воровал. 2
• Выявление неподходящего кандидата ещё до его трудоустройства. 3 Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. 1
• Предотвращение потенциальных конфликтных ситуаций. 4 Например, если соискатель использует поддельные документы об образовании, задача компании — вскрыть подлог и предотвратить его. 4