Несколько причин, по которым растёт популярность электронных кадровых агентств:

• Наличие собственной базы кандидатов. 2 Рекрутеры поддерживают связь с соискателями, даже если те уже не размещаются на job-сайтах. 2 Если у кандидата есть знакомый рекрутер, о свежей вакансии он узнает первым. 2
• Объёмное представление рынка. 2 Агентства точно знают, какие вакансии сейчас «в цене», и могут рассказать об условиях у компании-конкурента. 2
• Анонимность и эксклюзивность вакансий. 2 Одно из главных преимуществ, ведь на популярных job-сайтах некоторых позиций нет. 2
• Оперативность закрытия вакансии. 3 Процесс рекрутмента объёмный и требует больших временных затрат. 3 Специалисты кадровых агентств ориентируются на результат и привлекают максимальное число источников поиска. 3
• Дополнительные услуги. 3 Агентства предлагают заказчикам дополнительные пакеты услуг — исследования рынка труда, профильное тестирование, оценку компетенций и другие. 3