Почему работодателям важны надпрофессиональные компетенции при найме сотрудников?

Работодателям важны надпрофессиональные компетенции (soft skills) при найме сотрудников по нескольким причинам:

• Увеличение производительности труда. www.ispring.ru Высококлассные специалисты быстрее справляются с задачами, выполняют больший объём работ за единицу времени и эффективно расходуют ресурсы. www.ispring.ru
• Сокращение текучки кадров. www.ispring.ru Сотрудники остаются в компании надолго, если видят перспективы роста. www.ispring.ru
• Формирование кадрового резерва. www.ispring.ru Развитие навыков и знаний персонала помогает иметь в запасе хорошие кадры. www.ispring.ru Когда в компании открывается новая вакансия, HR-специалистам не нужно тратить время и деньги на организацию найма со стороны. www.ispring.ru
• Снижение затрат на адаптацию. www.ispring.ru Сотрудники из кадрового резерва, которые прошли обучение внутри компании и знакомы с её правилами, не требуют больших затрат на адаптацию. www.ispring.ru
• Помощь в внедрении новых технологий. www.ispring.ru Развитие цифровых компетенций персонала помогает подготовить команду к работе с продвинутыми инструментами. www.ispring.ru
• Преимущество в конкурентной борьбе. www.ispring.ru Квалификация команды напрямую влияет на коммерческие результаты бизнеса. www.ispring.ru Компетентные кадры создают более востребованный продукт, который укрепляет позиции компании на рынке. www.ispring.ru

Надпрофессиональные компетенции — это личные качества, которые зависят от характера человека, приобретаются с жизненным опытом и нужны для решения повседневных задач. tms.tagras.ru Например, это умение договариваться, лидерство, коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость. tms.tagras.ru