Несколько причин, по которым работодатели заинтересованы в сохранении сотрудников старшего возраста:

• Богатый жизненный и профессиональный опыт. 5 Сотрудники старшего возраста могут участвовать в решении задач, требующих нестандартного подхода и уникальных знаний. 1
• Заниженные требования к условиям работы и уровню заработной платы. 3 Достигая определённого возраста, соискатели становятся менее притязательными в зарплатных ожиданиях. 3
• Готовность выполнять рутинные задачи. 3 На такие задачи сложно мотивировать других, более молодых кандидатов. 3
• Лояльность и преданность компании. 12 Сотрудники старшего возраста могут стать примером лояльности и стабильности для всех работников компании, транслируя им свои ценности и опыт. 1
• Возможность позиционировать компанию как социально ответственного работодателя. 1 Это плюс для участия в проектах государственно-частного партнёрства. 1