Почему работодатели задают поведенческие вопросы на технических собеседованиях?

Работодатели задают поведенческие вопросы на технических собеседованиях, чтобы оценить не только технические навыки, но и личностные качества кандидата, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость и способность к адаптации. sky.pro

Некоторые цели таких вопросов:

• Проверить, как кандидат впишется в коллектив и культуру компании. practicum.yandex.ru Для этого спрашивают о планах развития и амбициях. practicum.yandex.ru
• Определить паттерны поведения соискателя в тех или иных ситуациях — как стандартных, так и кризисных. practicum.yandex.ru
• Узнать, чем человек руководствуется при принятии решений. 360.yandex.ru Для этого обычно задают вопросы о прошлом опыте. 360.yandex.ru
• Оценить способность кандидата работать в команде, эффективно общаться, создавать позитивную рабочую атмосферу, управлять своим временем и ресурсами. playhunt.io

Таким образом, поведенческие вопросы помогают работодателю увидеть, как кандидат справляется с реальными рабочими задачами и вызовами. sky.pro