Почему работодатели все чаще используют цифровой след для отбора кандидатов?

Работодатели всё чаще используют цифровой след для отбора кандидатов по нескольким причинам:

• Получение более полного представления о кандидате. 1 Социальные сети позволяют увидеть кандидата «в действии», оценить его профессиональные интересы, ценности, навыки коммуникации и способность работать в команде. 1
• Отслеживание профессиональной активности и достижений. 1 Публикации о выполненных задачах, участие в конференциях, награды, отзывы и рекомендации партнёров или коллег могут служить дополнительным подтверждением компетенции кандидата. 1
• Выявление скрытой информации. 1 Проверка социальных сетей помогает выявить информацию, которая может указывать на потенциальные проблемы, такие как склонность к конфликтам, негативные отзывы о предыдущих работодателях, публичное выражение экстремистских взглядов или нарушение законодательства. 1
• Проверка достоверности информации, указанной в резюме. 1 Проверка цифрового следа позволяет подтвердить или опровергнуть информацию, указанную в резюме, повышая уровень доверия к кандидату. 1
• Оценка личных качеств. 1 Хотя личные качества кандидата сложно оценить исключительно по социальным сетям, некоторые черты характера всё же могут проявиться в онлайн-активности. 1

Единых правил использования цифрового следа нет, всё зависит от конкретной вакансии и запросов компании. 3