Почему работодатели все чаще используют цифровой след для отбора кандидатов?

Работодатели всё чаще используют цифровой след для отбора кандидатов по нескольким причинам:

• Получение более полного представления о кандидате. tenchat.ru Социальные сети позволяют увидеть кандидата «в действии», оценить его профессиональные интересы, ценности, навыки коммуникации и способность работать в команде. tenchat.ru
• Отслеживание профессиональной активности и достижений. tenchat.ru Публикации о выполненных задачах, участие в конференциях, награды, отзывы и рекомендации партнёров или коллег могут служить дополнительным подтверждением компетенции кандидата. tenchat.ru
• Выявление скрытой информации. tenchat.ru Проверка социальных сетей помогает выявить информацию, которая может указывать на потенциальные проблемы, такие как склонность к конфликтам, негативные отзывы о предыдущих работодателях, публичное выражение экстремистских взглядов или нарушение законодательства. tenchat.ru
• Проверка достоверности информации, указанной в резюме. tenchat.ru Проверка цифрового следа позволяет подтвердить или опровергнуть информацию, указанную в резюме, повышая уровень доверия к кандидату. tenchat.ru
• Оценка личных качеств. tenchat.ru Хотя личные качества кандидата сложно оценить исключительно по социальным сетям, некоторые черты характера всё же могут проявиться в онлайн-активности. tenchat.ru

Единых правил использования цифрового следа нет, всё зависит от конкретной вакансии и запросов компании. dzen.ru