Некоторые причины, по которым работодатели прибегают к хедхантингу в условиях дефицита кадров:

• Нехватка специалистов. 2 Профессионалы узкого профиля или руководители высокого уровня редко находятся в открытом поиске работы. 2
• Необходимость в уникальном специалисте. 1 Иногда компаниям требуется человек с редкими навыками или опытом, которого сложно найти на открытом рынке труда. 1
• Конкуренция за таланты. 1 В условиях высокой конкуренции между компаниями за лучших сотрудников хедхантинг позволяет получить преимущество перед конкурентами, переманив нужного профессионала. 1
• Стратегические цели бизнеса. 1 При реализации новых проектов или расширении бизнеса важно быстро привлечь ключевые кадры, чтобы обеспечить успех инициативы. 1 Хедхантинг помогает ускорить процесс набора команды и минимизировать риски. 1
• Доступ к знаниям. 2 Переход сотрудника из другой компании может принести информацию о бизнес-процессах, технологиях или клиентской базе. 2