Почему работодатели могут сокращать продолжительность рабочего дня по своей инициативе?

Работодатель может сокращать продолжительность рабочего дня по своей инициативе в случае изменения организационных или технологических условий труда (например, введение новых норм труда, реорганизация компании). alrf.ru kontur.ru

Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, это возможно при одновременном выполнении трёх условий: kontur.ru

1. Изменились условия труда. kontur.ru Например, ввод нового оборудования, изменение ассортимента, снижение спроса на услуги или продукцию компании. kontur.ru
2. Новые обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. kontur.ru Критерии массового увольнения смотрят в отраслевых и региональных соглашениях. kontur.ru
3. Режим неполного рабочего времени установлен с учётом мнения профсоюза (при его наличии). kontur.ru Если в компании есть профсоюз, то о сокращении рабочего времени следует его уведомить и получить мотивированное мнение. kontur.ru

Как правило, переход на режим неполного времени происходит в связи с неблагоприятными для бизнеса обстоятельствами, например, из-за кризиса в экономике или её отдельной отрасли. www.kdelo.ru