Почему работодатели могут разрешить досрочный уход с работы?

Работодатель может разрешить досрочный уход с работы, если причина ухода уважительная и, по мнению руководителя, серьёзная. journal.ksk.expert assistentus.ru

Некоторые уважительные причины:

• болезнь, подтверждённая больничным листом или справкой; journal.ksk.expert
• медосмотр, если он проводится по направлению от организации; journal.ksk.expert
• сдача донорской крови (с правом на дополнительный выходной с оплатой); journal.ksk.expert
• участие в судебном заседании по повестке, а также визит в военкомат по повестке; journal.ksk.expert
• отсутствие возможности оставить маленького ребёнка; journal.ksk.expert
• авария дома (требуется подтверждение от коммунальщиков); journal.ksk.expert
• поломка машины по пути на работу; journal.ksk.expert
• перекрытие дороги; journal.ksk.expert
• административный арест; journal.ksk.expert
• форс-мажор, а также стихийные бедствия. journal.ksk.expert

Важно отпрашиваться заранее, а не ставить руководителя перед фактом. journal.ksk.expert Если причина ухода не будет признана уважительной, работодатель может применить дисциплинарное взыскание или уволить за прогул. journal.ksk.expert assistentus.ru

В каждой организации к подобным инициативам относятся по-разному, и многое зависит от межличностных отношений с руководителем и его подхода к взаимодействию с подчинёнными. assistentus.ru