Работодатель может разрешить досрочный уход с работы, если причина ухода уважительная и, по мнению руководителя, серьёзная. 25

Некоторые уважительные причины:

• болезнь, подтверждённая больничным листом или справкой; 2
• медосмотр, если он проводится по направлению от организации; 2
• сдача донорской крови (с правом на дополнительный выходной с оплатой); 2
• участие в судебном заседании по повестке, а также визит в военкомат по повестке; 2
• отсутствие возможности оставить маленького ребёнка; 2
• авария дома (требуется подтверждение от коммунальщиков); 2
• поломка машины по пути на работу; 2
• перекрытие дороги; 2
• административный арест; 2
• форс-мажор, а также стихийные бедствия. 2

Важно отпрашиваться заранее, а не ставить руководителя перед фактом. 2 Если причина ухода не будет признана уважительной, работодатель может применить дисциплинарное взыскание или уволить за прогул. 25

В каждой организации к подобным инициативам относятся по-разному, и многое зависит от межличностных отношений с руководителем и его подхода к взаимодействию с подчинёнными. 5