Работодатель может отпускать сотрудников с работы раньше перед государственными праздниками, потому что это предусмотрено статьёй 95 Трудового кодекса РФ. 13 Согласно ей, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 1

Эта норма распространяется на всех работников с трудовым договором, в том числе на сотрудников, занятых неполный рабочий день или неполную неделю. 1

Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день невозможно, сотрудникам положена компенсация за переработку. 1 Такой компенсацией может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. 1

Важно понимать, что речь идёт только о предпраздничных днях, которые предшествуют официальным нерабочим праздничным дням, установленным в РФ. 3