Почему работодатели могут отказываться оплачивать учебный отпуск при смене специальности во время магистратуры?

Работодатель может отказываться оплачивать учебный отпуск при смене специальности во время магистратуры, считая, что сотрудник получает второе высшее образование. 1

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ, оплата учебного отпуска предусмотрена только в том случае, если образование соответствующего уровня получают впервые или если работник направлен работодателем для получения образования согласно положениям трудового или ученического договора, заключённого между сторонами в письменной форме. 1

Однако есть судебная практика, в которой суды считают, что работник имеет право на учебный отпуск, даже если учится в магистратуре по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. 4

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.