Работодатель может отказаться от двойной оплаты труда в праздничные дни по следующим причинам:

• Экономическая выгода. 1 Для работодателей более выгоден вариант начислять стимулирующие и компенсационные выплаты в одинарном размере, так как Конституционный Суд РФ и Роструд не обязывают делать это в двойном размере. 15
• Наличие локального акта организации, который устанавливает оплату труда в праздники в одинарном размере. 2 При этом работникам может быть гарантирован дополнительный выходной за каждый отработанный в праздник день. 2

Однако стоит учитывать, что право выбора конкретного способа компенсации за работу в выходной или праздничный день (двойная оплата или дополнительный отгул) принадлежит работнику, а не работодателю. 2 Работодатель не вправе лишать работника этого права, закрепляя в своих локальных актах безальтернативный вариант компенсации. 2

Кроме того, позиция работодателя, выбравшего оплату в одинарном размере, связана с определёнными рисками, поэтому компании и предприниматели, выбравшие её, должны быть готовы отстаивать своё мнение в спорах с трудовой инспекцией. 3