Работодатели могут использовать социальные сети для оценки кандидатов, потому что они позволяют:

• Составить портрет будущего сотрудника. 1 Можно увидеть его хобби, интересы, жизненную позицию. 1 Эти знания помогут во время собеседования воспринимать человека не только как профессионала, но и как живую личность. 1
• Узнать то, чего нет в резюме. 3 Профиль в социальной сети даёт дополнительную информацию о том, чем интересуется человек, что ему кажется важным, какие комментарии и эмоции у него относительно конкретных ситуаций, кто у него в друзьях. 3
• Понять, подойдёт ли кандидат корпоративной культуре компании и её ценностям. 1 Это можно определить по комментариям и лайкам, которые пользователь ставит под публикации. 1

Однако стоит учитывать, что просмотр соцсетей кандидата — это вспомогательный инструмент, который должен идти в тандеме с оценкой резюме и интервью. 1 Никакая информация из социальных сетей не должна быть решающим фактором при принятии решения о том, брать кандидата на работу или нет. 1