Работодатели могут интересоваться семейным положением кандидата по нескольким причинам:

• Оценка стабильности и надёжности сотрудника. 4 Семейные люди обычно более стабильны в выборе работы и, вероятно, будут прилагать усилия, чтобы остаться на хорошем счету и получить повышение (семью нужно кормить). 24
• Понимание, насколько кандидат способен поддерживать долгосрочные проекты. 2 Долгий срок супружеской жизни может указывать на то, что претендент способен поддерживать серьёзные долгосрочные проекты. 2
• Оценка умения договариваться, улаживать конфликты и поддерживать здоровый микроклимат в коллективе. 2

С другой стороны, незамужние и незамужние сотрудники могут подойти для работы, связанной с частыми или длительными командировками. 5 Авралы, переработки и ненормированный рабочий день лучше переносят люди, не обременённые семьями и серьёзными романтическими отношениями. 5

Важно помнить, что оценка кандидата по его семейному положению субъективна и может отличаться в разных компаниях.