Почему работодатели используют креативные тесты при найме сотрудников?

Работодатели используют креативные тесты при найме сотрудников, чтобы расширить описание психологического портрета кандидата, оценить его личностные качества и поведение в нестандартных ситуациях. cdto.work vc.ru

Некоторые цели применения креативных тестов:

• Выявление нестандартного мышления. cdto.work Это важно для многих профессий. cdto.work
• Проверка стрессоустойчивости. cdto.work Креативные вопросы помогают понаблюдать за кандидатом в стрессовых условиях и определить характерные для него стратегии поведения. netology.ru
• Оценка способности к размышлению, творческому и логическому подходу. cdto.work
• Избегание социально желаемых ответов. vc.ru Креативные вопросы сложно предугадать, поэтому кандидат не может заранее подготовиться к ним и дать желаемый ответ. vc.ru

Кроме того, креативные способы привлечения и отбора кандидатов могут укрепить бренд работодателя, повысить лояльность и просто принести удовольствие кандидатам. habr.com