Почему работодатели игнорируют отклики кандидатов на вакансии

Некоторые причины, по которым работодатели могут игнорировать отклики кандидатов на вакансии:

• Слишком много ответов на вакансию. 1 Рекрутер может не успевать качественно обрабатывать большое количество откликов, или у него есть более приоритетные задачи. 1
• Плохая подготовка резюме. 1 Например, в нём может не быть указано дохода, возраста, фото, контактов, названия и должности предыдущего места работы. 1
• Нерелевантный опыт. 5 Соискатель может игнорировать требования и откликаться на вакансии, на которые он заведомо не подходит. 5
• Перегруженное описание вакансии. 2 В нём может быть огромный список требований, половина из которых не связана с позицией. 2
• Непрозрачные зарплатные ожидания. 2 Например, слишком широкая вилка зарплат настораживает кандидатов. 3
• Слабая презентация компании. 2 Если вакансия сухая и невыразительная, это создаёт впечатление скучного, формального места работы. 2
• Плохая репутация или нераскрученный бренд компании. 3 Исследования показывают, что имидж компании напрямую влияет на успех в подборе персонала. 3

Чтобы повысить шансы на отклик, рекомендуется критически подходить к составлению резюме, акцентировать ключевые компетенции, опыт и достижения. 5