Несколько причин высокой текучести кадров в сфере гостиничного бизнеса:

• Некачественный подбор персонала. 1 Желание рекрутеров как можно быстрее заполнить вакансию может привести к найму неподходящего сотрудника. 1 Также бывает, что в процессе отбора соискатель не получает полной информации о работе, условиях и компании. 1
• Неудовлетворённость руководством и его отношением. 1 Могут иметь место личная неприязнь к руководству, а также несогласие с используемыми методами управления. 1
• Низкий уровень или полное отсутствие карьерного и профессионального развития и обучения. 1 Сотрудники могут уйти, если не увидят возможностей дальнейшего развития. 1
• Увольнение других работников. 1 Например, распространены ситуации, когда после увольнения руководителя отдела вместе с ним уходят и все сотрудники этого отдела. 1
• Неблагоприятные условия труда. 1 Большую часть жизни люди проводят на работе, поэтому желание провести это время в комфортных условиях вполне естественно. 1
• Повышенная загруженность. 3 Требование от сотрудников выполнять работу сверх своих должностных обязанностей приводит к переработкам, физической усталости, стрессам и конфликтам. 3