Праздники в России стали оплачиваемыми выходными днями, чтобы обеспечить эффективное использование рабочего времени. 2

По общему правилу, если календарный выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на первый рабочий день, который должен наступить после праздника. 2 Например, если праздник пришёлся на субботу или воскресенье, а следующим за ними рабочим днём является понедельник, то выходной переносится на понедельник. 2

Однако для наиболее рационального использования рабочего времени выходные, совпавшие с праздниками, могут быть перенесены не на следующие по порядку рабочие, а на другие дни. 2 Для этого Правительство РФ должно опубликовать соответствующее постановление не позднее чем за месяц до начала календарного года, в котором будет осуществляться перенос, и не менее чем за 2 месяца до даты праздника. 2

Кроме того, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 34 По желанию сотрудника вместо двойной оплаты труда ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любое время. 3 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается. 3