Возможно, имелась в виду повременная система оплаты труда, которая получает всё большее распространение. 4 Несколько причин популярности:
- Научно-технический прогресс. 4 Он вносит изменения в технологию и организацию производства, углубляет разделение труда и специализацию, повышает требования к квалификации персонала. 4
- Сложность измерения результатов труда. 4 Часто невозможно выделить и количественно измерить результаты работы отдельного сотрудника. 4
- Регламентированный производственный процесс. 4 Не всегда есть возможность увеличить выпуск продукции, особенно если это может привести к ухудшению её качества. 4
- Необходимость в гарантии стабильного заработка. 4 При повременной оплате для работника это гарантия относительно стабильного дохода. 4
- Эффективность в отраслях, связанных с оказанием услуг. 4 Здесь часто лучше работает повременная оплата, так как трудно определить объём услуг, которые предоставил клиентам отдельный работник. 4
- Возможность использования определённых моделей мотивации. 4 Например, тех, которые работают только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой. 4
Повременная система оплаты труда характерна для сотрудников, чья работа не связана с производством продукции, то есть для административно-хозяйственного персонала. 2