Некоторые особенности работы при различных рабочих графиках в современных компаниях:

• Нормальное рабочее время. 1 Человек работает не более 40 часов в неделю. 1 Например, 5 дней по 8 часов или 4 дня по 10 часов. 1
• Сменный график. 14 По договорённости с сотрудником можно брать за норму не неделю, а больший период — например, считать по 80 часов за 2 недели. 1 В расчётах важно учитывать праздничные, выходные и сокращённые дни. 1
• Гибкий график. 13 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договорённости между работодателем и сотрудником. 1 Есть лимиты по отработанному времени — можно договориться брать за норму не неделю, а любой период до года. 1
• Неполный рабочий день. 1 По договорённости с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. 1
• Ненормированный рабочий день. 1 Сотрудника можно привлечь к задачам в любое время, но не чаще 3 раз в неделю. 1 Сотрудникам с ненормированным графиком нужно предоставить минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. 1

Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания. 2 Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике. 2