Образ будущего сотрудника у владельца компании и HR может расходиться, потому что у них разные подходы к оценке кандидатов. 1

HR работает с большим количеством людей и имеет представление о том, что человек может, а чего не может. 1 К владельцу же попадают уже отобранные кандидаты, лучшие из тех, что были на собеседованиях. 1 Поэтому, когда речь идёт о будущем сотруднике, владелец видит его образ исходя из тех, с кем он работает, а HR — из опыта проведённых собеседований. 1

Также расхождение может возникать из-за разных целей у руководителя и HR. 4 Рекрутеру важно, насколько быстро будет закрыта позиция, а руководителю — насколько качественно. 4

Для решения проблемы рекомендуется, чтобы HR активнее вводил в курс деталей подбора персонала и помогал руководителю сужать и конкретизировать список требований к работе. 4